キャリアコンサルティング

🌱 こんなお悩み、ありませんか？

利害関係のない第三者だからこそ、話しやすい。それは、誰にでもきっとあることです。

「制度」だけでは届かない、現場の“働く”に寄り添う支援を。行政実務とキャリア支援の両面から、あなたの職場づくりをサポートします。

”制度の整備”と”人に向き合う支援”を、以下の2軸から展開しています。

初回のキャリアコンサルティングは無料となっておりますのでお気軽にご利用ください。

✅ 採用・定着支援支援内容職務設計の見直し人材要件の言語化キャリア面談の導入

📌 こんな場面に
「採用したけれど定着しない…」
「面談をしても本音が見えない…」
→ 職務内容の見直しや面談導入で、定着率アップを支援します。

✅ 補助金加点要件への対応支援内容人材育成制度の整備社内文書の設計関係機関との連携

📌 こんな場面に
「補助金の加点要件って何をすればいいの？」
→ 制度整備や文書設計を通じて、加点につながる体制づくりをサポートします。

✅ ハラスメント対策・制度改訂サポート支援内容社内相談窓口の設置就業規則の見直し制度運用の支援

📌 こんな場面に
「相談窓口はあるけど、機能していない…」
→ 実効性のある制度設計と運用支援で、安心できる職場づくりを支援します。

✅ 経営者との対話型キャリアコンサルティング支援内容人材活用の棚卸し事業戦略と人材育成の接続

📌 こんな場面に
「人材育成が戦略とつながっていない気がする…」
→ 経営者との対話を通じて、人材活用の方向性を明確にします。

「働きがい」や「仕事への前向きな熱意・没頭状態」を示す概念です。従業員が職場に心理的なつながりを持ち、「ここで働く意味」を感じながら貢献したいと思える状態を指します。単なるモチベーションではなく、組織との信頼関係に根ざした力です。

✅ 外国人労働者への生活支援・定着支援支援内容医療案内・行政手続きの同行書類作成サポート文化理解の促進生活不安へのヒアリングと対話

📌 こんな場面に
「外国人スタッフがすぐ辞めてしまう…」
→ 生活面の不安や文化的ギャップに寄り添い、定着支援を行います。

✅ ハラスメント・カスハラ等への初期対応・外部相談窓口支援内容第三者相談窓口の設置初期ヒアリングの実施外部機関との連携

📌 こんな場面に
「誰にも相談できずに悩んでいる従業員がいるかも…」
→ 外部相談窓口の設置で、安心して声を上げられる環境を整えます。

✅ キャリア面談による不安の整理と動機づけ支援支援内容対話を通じた自己理解の促進将来の働き方への意欲づけ強みの棚卸しと活用支援

📌 こんな場面に
「このままでいいのか不安…」
→ 対話を通じて“今の仕事で活かせる強み”や“将来の働き方”を一緒に整理します。

✅ 関係性を育む職場づくり支援支援内容管理職との連携支援定期的な対話設計従業員の声を制度化

📌 こんな場面に
「現場の声が経営に届いていない…」
→ 定期的な対話と制度化で、関係性を育む職場づくりを支援します。